Nous voyons les choses un peu différemment
Nos penseurs créatifs, curieux et collaboratifs sont au cœur de notre culture disciplinée et hautement responsable, où la performance est valorisée, mais jamais au détriment du partenariat.
d'AUM
employés actifs
Propriétaires-exploitants
Présence mondiale
Collaboration
La collaboration n'est pas seulement encouragée—elle est attendue. Avec une plateforme mondiale et multisectorielle, notre capacité à partager des idées, à aligner les équipes et à collaborer de manière fluide est un avantage concurrentiel. Cela nous permet de débloquer des opportunités qu'aucun groupe ne pourrait atteindre seul.
Entrepreneuriat
Nous agissons comme des propriétaires—pas seulement comme des investisseurs—dans tout ce que nous faisons. Nous donnons à nos équipes les moyens de générer des idées, de créer de nouvelles plateformes et de résoudre des problèmes de manière créative—souvent dans des marchés ou des secteurs où peu d'autres opèrent efficacement.
Discipline
Enracinée dans la patience, la rigueur et la responsabilité, notre discipline nous permet de maintenir une perspective à long terme, même dans des environnements volatils. Nous priorisons les fondamentaux, agissons avec conviction et laissons l'effet de composition faire son travail au fil du temps.
Qui nous sommes

Angela
Vice President, Global Client Group
Josh
Investment Management, Wealth Solutions
Lina
Senior Vice President, Global Client Group
Taylor
Vice President, Credit
Marcello
Vice President, Infrastructure
Maura
Senior Associate, Credit
Aisha
Senior Vice President, Technology Services
Sophia
Vice President, Private EquityCréer des changements durables
Nous pensons que notre contribution aux communautés dans lesquelles nous opérons est fondamentale dans notre façon de travailler. Dans tous nos bureaux à travers le monde, nos équipes s'engagent dans des initiatives philanthropiques et bénévoles pour créer un impact positif et durable.
Nous croyons en la création d'un milieu de travail axé sur la collaboration, l'entrepreneuriat et la discipline. Le soutien que nous apportons à ces principes est délibéré et intégré dans la manière dont nous développons nos employés.
46 %
de notre effectif global est composé de femmes.
26 %
de nos employés ont travaillé dans plusieurs groupes d'affaires au sein de notre organisation.
44 %
de toutes les promotions étaient ethniquement diversifiées.
33 %
des membres du conseil d'administration de Brookfield Asset Management sont des femmes.
Notre entreprise est meilleure lorsque nous partageons des perspectives, et nos groupes de ressources pour employés—tels que le Brookfield Women’s Network ou Brookfield Next Generation (bNext)—favorisent ces connexions.

Conférenciers invités
Le Brookfield Black Professionals Network a accueilli la célèbre conférencière Carla Harris à notre bureau de New York pour partager les leçons qu'elle a apprises tout au long de sa carrière, prouvant que l'authenticité peut élever chacun à de nouveaux sommets de son potentiel.

Cours SoulCycle du Mois de la Fierté
Le cours annuel de cyclisme du Brookfield Pride Network est conçu pour célébrer le mois de la fierté tout en motivant les participants dans un environnement accueillant et axé sur la communauté.

Nuit de Mahjong
En l'honneur du Mois du patrimoine de l'AAPI, le Réseau des professionnels asiatiques de Brookfield s'est associé au Green Tile Social Club pour organiser une soirée de Mahjong—comprenant des leçons sur l'histoire du jeu, des instructions sur la façon de jouer et des rafraîchissements savoureux provenant de restaurants locaux.

Journée « Amenez votre enfant au travail »
Le réseau Brookfield Working Parents Network organise chaque année un événement afin de permettre aux enfants des employés de découvrir notre travail et de passer une journée agréable et mémorable.
Êtes-vous prêt?
De New York à Mumbai, de Londres à Tokyo, nous recherchons des talents qui souhaitent collaborer pour bâtir une valeur durable pour notre entreprise et nos investisseurs. Pour postuler, veuillez consulter notre page d’offres d’emploi.