Nous voyons les choses un peu différemment. De la façon dont nous évaluons un investissement à la façon dont nous utilisons l’expérience du passé pour éclairer notre avenir passionnant, nous croyons que nos penseurs créatifs, curieux et collaboratifs sont au cœur de notre succès.
Carrières
+ 900 milliards de dollars
d'AUM
~200 000
employés actifs
plus que 30 pays
répartis sur cinq continents
+ de 100 ans
en tant que propriétaires exploitants
Une plateforme unique en son genre
Notre priorité à long terme ne se limite pas à une simple stratégie d’investissement : elle est également au cœur de notre philosophie d’embauche. Nous embauchons non seulement pour ce dont nous avons besoin aujourd’hui, mais aussi pour le potentiel qui peut être exploité au fil des ans. Nous accordons autant d’importance à la croissance et au perfectionnement de nos employés qu’à nos investissements—car ensemble, ils façonnent notre réputation et notre entreprise.
Une plateforme unique en son genre
Notre priorité à long terme ne se limite pas à une simple stratégie d’investissement : elle est également au cœur de notre philosophie d’embauche. Nous embauchons non seulement pour ce dont nous avons besoin aujourd’hui, mais aussi pour le potentiel qui peut être exploité au fil des ans. Nous accordons autant d’importance à la croissance et au perfectionnement de nos employés qu’à nos investissements—car ensemble, ils façonnent notre réputation et notre entreprise.
« L’accent est mis sur l’identification et le perfectionnement des talents à l’interne. Dès le début de leur carrière, les gens ont la possibilité de mener des affaires, de diriger des équipes et de se charger de tâches importantes. »
JOSH,
VICE-PRÉSIDENT PRINCIPAL, SOLUTIONS D'ASSURANCE
« L’accent est mis sur l’identification et le perfectionnement des talents à l’interne. Dès le début de leur carrière, les gens ont la possibilité de mener des affaires, de diriger des équipes et de se charger de tâches importantes. »
JOSH,
VICE-PRÉSIDENT PRINCIPAL, SOLUTIONS D'ASSURANCE
Rencontrez nos collaborateurs
« Vous avez accès à l’équipe de la haute direction mondiale, puisqu'elle côtoie tout le monde. Nous contribuons tous à l'élaboration des projets avec notre expertise, et le tout s'assemble comme un casse-tête. »
Vice-président, Infrastructure
« J'apprécie le fait d'avoir pu passer à la gestion de portefeuille en fonction de la façon dont je voulais évoluer, plutôt que de ce que j'étais venu faire qui était à l'origine des investissements. J’ai été en mesure de mettre à profit mes expériences pour faire quelque chose de nouveau, ce qui est unique à Brookfield. »
Vice-président, Immobilier
« Nous ne considérons pas seulement la croissance en termes de nouveau titre. Il s’agit d’acquérir de nouvelles expériences et de découvrir différentes régions, cultures et domaines de l’entreprise. »
Vice-président principal, Technologie
« Vous n'êtes pas seulement un conseiller. Vous pensez aussi en tant que propriétaire. »
Vice-président, Capital-investissement
« Brookfield a une histoire remarquable, qui se reflète encore aujourd'hui dans notre population et notre culture. »
Vice-président principal, Brookfield Insurance
« Ce qui m’a le plus surpris, c’est à quel point l’organisation est exceptionnellement uniforme et très collégiale. Tout le monde, y compris la haute direction (même le PDG!), travaille côte à côte dans un bureau ouvert qui encourage la communication, quel que soit le niveau ou le titre. »
Vice-président principal, Immobilier
Engagée à progresser
Nous sommes fiers de la manière dont notre vivier de talents reflète la diversité des marchés sur lesquels nous opérons. De plus, notre groupe consultatif sur la diversité et nos dirigeants s'engagent à favoriser continuellement une culture diversifiée et inclusive grâce à nos stratégies d’embauche, de formation et de perfectionnement.
Engagée à progresser
Nous sommes fiers de la manière dont notre vivier de talents reflète la diversité des marchés sur lesquels nous opérons. De plus, notre groupe consultatif sur la diversité et nos dirigeants s'engagent à favoriser continuellement une culture diversifiée et inclusive grâce à nos stratégies d’embauche, de formation et de perfectionnement.
La communauté au sein de l'entreprise
Nous avons créé nos groupes d'engagement des employés parce que notre entreprise est meilleure lorsque nous partageons nos points de vue. Ces groupes offrent des occasions de partager des expériences, de recevoir du soutien et de construire des communautés au sein de l'organisation mondiale. Les membres ont la possibilité de diriger, de nouer des relations et de développer leurs réseaux et leur potentiel.
Voici un échantillon de certains des réseaux qui existent dans nos divers bureaux.
Femmes de Brookfield
Le Réseau des femmes favorise une communauté d’apprentissage et de réseautage de femmes occupant divers postes et à tous les niveaux de l’entreprise, dans tous les groupes d’affaires de Brookfield.
Fierté de Brookfield
Le Réseau de la fierté contribue à favoriser l’inclusion, la communauté et le soutien pour les employés LGBTQ+. Il fournit également des ressources éducatives aux alliés de la communauté.
Brookfield bNext
Le réseau Brookfield Next Generation (bNext) réunit des collègues du monde entier en début de carrière. Ce réseau permet de nouer des relations durables et d'apprendre, de soutenir et d'inspirer les uns les autres.
Êtes-vous prêt?
De New York à Shanghai, de Londres à Sydney, nous sommes à la recherche d’entrepreneurs qui sont prêts à travailler ensemble pour créer une valeur durable dans notre écosystème. Pour postuler, veuillez consulter notre page Opportunités.
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